为锻炼提高大学生就业能力及意识，树立正确就业观念，4月10日管理学院在尚学楼2-112教室组织开展了大学生模拟求职招聘大赛，邀请校友和企业HR来担任评委，为活动作指导和点评。

活动伊始，主持人介绍了参与本次活动的来宾，并提出活动的规则和要求。比赛流程分为选手自我介绍、结构化面试、无领导小组讨论三个环节。活动以还原招聘会现场的形式进行：按照抽签顺序，13位“求职者”根据自身的特点、所应聘的职位等信息进行3分钟自我介绍；“求职者”抽取问题进行结构化面试题目作答；“求职者”分成两个小组进入无领导小组讨论环节，小组成员按考题内容依次陈述观点，再小组讨论，就本题内容达成一致意见，推举出一位代表向评委阐述结果，并做出总结性发言。活动最后，评委根据13位选手三个环节的表现进行点评、评分。

通过本次活动，同学们获得了一次实践性的考验，对应聘面试有了更为直观的认识，有助于增强毕业生的求职应对能力，提升就业知识储备。