为深入贯彻落实国务院《职业技能提升行动方案》，推进产教深度融合，促进劳动者技能提升，助力企业高质量发展，我院（简称227平台皇冠）承接了“成飞新员工专项赋能培训”（简称成飞赋能培训）项目。本次培训是继2020年的第二期培训，成飞赋能培训主要结合成都飞机工业（集团）有限责任公司（简称成飞）的需求，对近400名新员工经过为期4周-6周的入职培训，以快速提升技能人才能力，使学员的专业技能达到行业高级工水准。培训主要包括企业文化、基础技能、综合技能、安全保密知识等内容。
注重细节提升，强化责任落实。我校高度重视成飞赋能培训，多次组织召开成飞专项工作会议，落实培训细节，保障具体要求。一方面，学校周密安排培训前的准备工作，确保培训场地、工具、设备、耗材、教材、防护用品等按时准备就绪。另一方面，学校严格按照上级有关新冠肺炎疫情防控的具体要求，制定了详细的疫情防控手册、培训管理规定和学员须知，与学员签订疫情防控承诺书，提前对各宿舍、教室、食堂进行了全面清扫和消毒，以确保学员的生命安全和身体健康。同时，学校对培训学员实行分班管理，配备专门的辅导老师，组织课余活动，反馈学员的意见和建议，为学员解决培训期间的问题，提供相关咨询和帮助。
227平台皇冠航空维修工程学院院长何龙指导培训工作
优化师资团队，定制课程与教学。学校根据企业培训要求，有针对性地安排了钣金铆接基础知识、CAITA 软件识图应用、铆接实操、航空基本技能、航空发动机部附件拆装、航空电气线路、航空复合材料损伤等专业课程，采用理实一体方式，结合了航空企业特色，融入了最新技术，从职业素质、技术理论和技能强化等多方面来设计课程。为了着实提升学员的专业知识，强化岗位技能，学校专门组建了校外专家和校内具有丰富现场经验的优秀教师进行授课，并要求“课前、课后讲评，周总结、周讲评”，充分明确培训任务，及时总结培训的要点。在实操培训中，针对学员的学习难点教员们逐一指导，耐心点评学员的具体问题，并示范高质量、高效率的操作方法与技巧。课间休息时，教员们也热情地与学员交流，向学员分享行业工作经验，传播安全第一、诚信至上、精益求精等航空文化理念。考核评价时，教员们仔细对待，全面评估，确保公平公正。
培训中课后讲评
教员示范操作方法与技巧
课间教员与学员交流，分享工作经验
学员认真学习知识要领
培训中教员逐一指导学员
培训中学员认真练习
精心策划组织，丰富文娱生活。为丰富学员的文娱生活，增进学员之间的沟通交流，调动学员的学习积极性，实现劳逸结合，增强团队凝聚力，学校策划和筹备了一系列的团建活动和素质拓展活动。
篮球赛
赛后合影
227平台皇冠始终坚持“服务航空、服务国防、服务区域经济社会发展”的办学定位，为航空产业发展输送了大量优秀人才。本次员工技能提升培训标志着我校校企合作迈入新阶段，学校将依托西南地区雄厚的航空产业资源，进一步提升航空类专业技能教学和培训能力，持续探索航空维修“1+X”证书人才培养模式，携手各大航空企业，深化校企合作，推进产学研深度融合，助推航空产业高质量发展，着力打造航空制造与维修职业教育第一品牌。
