为深化师资队伍建设，促进新教师专业成长，4月8日，我院在博学楼907室隆重举行"新教师-导师"结对工作会议。49名朝气蓬勃的新教师与41名经验丰富的导师齐聚一堂，正式启动结对培养工作。会议由人事教师处副处长李超杰主持，人事教师处薛耀淇、王昭晖老师参会。

会议现场

李超杰结合四川省高校师资培训中心文件要求及学校新教师导师制实施办法，阐释了结对培养的"双向成长"理念：新教师经历"筑基、破茧、化羽"，扎实教学和学生管理基本功，实现专业化成长和持续发展；导师通过"立标、赓续、反哺"，实现教学经验的传承与教育智慧的升华。针对具体实施工作，李超杰从过程管理与期满考核两个维度进行了详细说明。她根据专任教师、辅导员岗位的主责主业，分类明确了结对培养的重点任务和注意事项，并强调考核结果的运用机制，确保培养工作落到实处、取得实效。

会上，新教师与导师签订培养协议。导师承诺“倾囊相授，做好传帮带”；新教师立志“虚心求教，争当生力军”。现场气氛热烈，展现了新教师与导师携手共进的信心与期待。

新教师是学校发展的新生力量，导师队伍是学校教育教学的骨干力量，此次结对通过“新锐教师”与“优质导师”的精准匹配，既为新教师成长搭建阶梯，又为骨干教师发展注入新的活力。下一步，学校将加强过程管理，持续跟进结对成效，优化培养机制，着力打造一支师德高尚、业务精湛的教师队伍，为提升人才培养质量提供坚实保障。