教职工职称评审、评优等推荐工作流程
此处以职称评审标准工作程序为例进行描述，其他推荐工作标准程序均以此为参考执行。
一、启动阶段
1、当同时满足以下三个条件时，可以启动本单位推荐工作：
（1）已经确认接收到上级或职能部门（组织人事部、教务处等）的有关通知；
（2）已经确认接收到推荐工作相关的人员指标、工作要求、推荐标准及参考资料，并已经就其中要点与上级或职能部门进行了沟通和确认；
（3）已经就推荐结果的上报/反馈时间及方式等，与上级或职能部门进行了沟通和确认。
2、将相关通知及全部资料归档，启动本单位推荐工作。
程序进入一下阶段。
二、准备阶段
1、认真研究、学习领会相关工作要求，吃透文件资料，并就可能存在的问题与上级或职能部门进行了沟通和确认。
2、根据推荐标准中的硬指标，以及本单位教职工基本数据，初步确定候选人范围。若有必要，应与可能存在的候选人，就其本人的某些具体情况，与当事人进行沟通和确认。
（1）若本单位无候选人，则应向上级或职能部门及时回复结果。程序进入第四阶段。
（2）若本单位有候选人，则应在向上级或职能部门及时回复结果之后，将有关资料进行归档。
程序推进至下一步。
3、根据推荐工作的程序要求，确定工作程序：
若上级或职能部门有明确特殊要求，或本次推荐工作的确存在特殊情况，则按上级或职能部门要求的程序执行。
否则，按常规程序执行。
4、根据推荐工作的程序要求，确定参加相关工作的组成人员：
（1）组建评议推荐组
（2）组建工作小组
5、根据推荐工作程序要求，确定推荐工作实施计划：
（1）明确各阶段时间节点
（2）明确相关人员的职责、任务
6、根据推荐工作程序要求，准备后续工作所需文本、报表、参考资料等。
7、将前述2-6各部分情况，适时以适当方式进行公告，并就相关问题进行答疑解释。
8、将前述7所涉全部资料进行归档。
三、实施阶段
下面以职称评审标准工作程序为例进行描述，其他推荐工作标准程序均以此为参考执行。
实施阶段的目标，是按照既定的工作程序，在预定的时限内，根据既定的标准，从候选人中遴选出指标数范围内的、符合条件、具有竞争力且无异议的正式推荐人选，并形成本单位的推荐意见，按时上报有关职能部门。
1、根据《227平台皇冠专业技术职务评审管理办法》，拟定本工作程序。
2、根据《办法》第一章第五条，在本单位设立专业技术职务评议推荐组。
3、根据《办法》第三章第十三条，本单位设立专业技术职务评议推荐组，负责本单位专业技术职务评审推荐工作。按照要求，本单位设立的专业技术职务评议推荐组，人数为5-7人，原则上由具有副高以上职称的专家组成。
4、根据《办法》第二章第八条，本单位在不超过学校下达指标数范围内进行评审推荐。
5、根据《办法》第四章，本单位专业技术职务评议推荐组在思想政治条件、学历要求、任职年限、业务条件、外语与计算机应用能力条件、教师资格等六个方面，对申请人进行评审推荐。
6、根据《办法》第五章，本单位专业技术职务评议推荐组对申请破格晋升专业技术职务的申请人进行评审推荐。
7、根据《办法》第六章第十九条，申请人根据学校要求如实填写申请，提供相关材料，提交本单位评议推荐组。
8、根据《办法》第六章第二十条，本单位专业技术职务评议推荐组在学校下达专业技术职务控制指标内，进行资格初审及初评，确定推荐评审人员，签注推荐意见，汇总申报者推荐材料统一上报学校组织人事部。
9、标准操作程序。
（1）发布公告。
（2）本人申报。按要求如实填写申报表格，收集整理个人申报材料，按时提交本单位专业技术职务评议推荐组。
（3）资格初审。本单位专业技术职务评议推荐组对申请人任职资格、工作量、业绩成果等进行审核。期间，应与申请人就初审中的问题及时进行沟通与确认。
（4）业绩成果公布。本单位专业技术职务评议推荐组将申报人员的基本情况、任现职以来的工作量、业绩成果等材料进行公布。
（5）评议推荐组初评。本单位专业技术职务评议推荐组，根据申报人员所提供的材料，对各位申报人员进行评议，根据学校当年下达的专业技术职务评审指标数，以无记名投票方式产生拟推荐人选。
（6）初评结果公示。初评结果应及时进行公示。
（7）确定推荐评审人员，签注推荐意见，汇总材料上报。
10、工作纪律。
（1）诚信。根据《办法》第七章第二十八条，申报人须签订诚信承诺书，确保申报材料真实准确。
（2）回避。根据《办法》第七章第二十九条，本单位专业技术职务评议推荐组成员若与申报人有夫妻关系、直系血亲关系，应予回避。
（3）重申《办法》第七章第三十条及第三十一条之纪律规定。
11、相关过程资料归档。
四、收尾阶段
1、及时跟进本单位所推荐人员在该事项的后续进展，协助其进行后续的资料报审等工作，并将最终结果适时进行公告。
2、相关过程资料归档。
基础部
2017-08-30
