面对无人机产业的机遇与挑战，学院科学定位，系统进行专业布局，细分专业方向，按照“融入产业，建构平台，深耕内涵，引领发展”的办学思路，面向无人机与通用航空领域，精准对接部队现代化及无人机产业发展需求，创新建构适配产业发展覆盖无人机全产业链的无人机应用人才培养体系，培养无人机及通航产业紧缺的高质量技术技能专业人才。学院坚持“出口好才能入口畅”的思路，始终把学生就业工作列入学院重点工作，建立了大一到大三的分段就业指导工作机制和服务体系，通过线上“吉讯平台”的使用、线下就业讲座等方式相结合的方式，推进就业指导全程化、就业工作专业化、就业服务人性化的工作理念，通过指导培训、整合资源、对接企业、定制培养等方式为学生搭建平台，与中国人民解放军空军部队、海军部队、武警部队、航空工业集团各单位、无人机行业研发应用头部企业等优质企事业单位建立了深度合作，稳步扎实推进学生就业工作。

　　（1）产教科军民多元融合的人才培养模式，提升就业质量 

　　学院将提升就业质量作为就业工作的重要引导方向，加强与部队、中航工业、无人机产业知名企业的合作，依托专业特色和优势，对接部队战斗力生成和产业发展需求，面向无人机全产业链设置无人机装配与调试、飞行与作业、保障与维修、信息与数据处理、安全与适航等专业方向，发起成立成都市无人机产业协会、四川省无人机应用技术创新联盟、无人机适航标准与技术研究所，参与国家低空空域试点，承担《面向无人机产业集群全产业链的创新服务平台》、无人机综合监管课题等省级重大项目研究，编制了《成都市无人机服务规范》地方标准5项，制定了IEEE无人机应用框架国际标准。通过与“中航无人机系统有限公司”、“重庆驼航科技有限公司”的项目共研，进一步深化校企合作的开展，为学生搭建高质量的就业平台。截止目前，无人机产业学院2019届毕业生96人，落定就业去向95.83%；2020届毕业生276人，落定就业去向95.55%；2021届毕业生82人，落定就业去向100%，毕业生就业优势明显，有超过一半的毕业生进入中航工业、国有军工单位就业。  

　　（2）职业生涯教育规范化管理，加强生涯发展教育 

　　学院按照职业认识——能力塑造——就业指导的过程，从新生入学开始，实行全程化就业指导教育。通过送培就业指导教师、引进企业专家开设讲座、使用北森生涯吉汛测评平台等形式，加强对就业指导课程的建设，努力提升就业指导的效果。2020-2021年，1名教师获得高级就业指导师资格证、1名教师获得职业生涯发展规划师资格证，进一步提升和规范就业指导教师队伍。在全程就业指导教育中，第一学年主要对学生进行职业及专业特色认识、职业生涯规划和职业准备教育。第二学年进行综合素质、职业能力、就业和创业等方面教育。第三学年进行就业政策、就业形势、就业观念、面试技巧等方面的教育。在职业生涯教育过程中注重课程质量，严格要求学生通过科学测评形成个人职业生涯报告书，指导学生形成个人正确就业观。 

　　（3）建立完善就业联动和服务协同机制，提高就业工作水平 

　　为了切实提升学院就业工作的整体水平，就业管理机制的建立和完善至关重要。首先，积极开展了与校就业办、招生办的联动工作，参加了“普通高校毕业生就业统计评价工作业务培训”、“高校毕业生就业工作视频会议”、“全国高校毕业班辅导员就业工作平台”等会议和培训，主动适应国家和学校对就业工作提出的新要求。其次，做好就业指导与服务工作，通过开展就业帮扶工作、提供“1对1”职业咨询服务、就业咨讯平台搭建、就业动员大会等方式，构建多种途径帮助大学生及时了解就业信息，掌握就业面试技巧，树立正确的就业观念。通过与企业实时对接，开展专业特色招聘活动，促进供需精准有效对接，并在2021年针对首届16级毕业生开展毕业生就业状况跟踪调查工作，掌握首届毕业生的就业动态与就业发展，合理调整学院就业工作重点方向，提高就业工作水平。